EK's ligestillingsplan
På Erhvervsakademi København arbejder vi for et studie- og arbejdsmiljø, hvor alle har lige muligheder for at udvikle sig og bidrage.
Vi ønsker en kultur præget af respekt, faglighed og mangfoldighed, hvor beslutninger træffes på baggrund af kompetencer og kvalifikationer.
Vores ligestillingsindsats omfatter både studerende og medarbejdere og er en integreret del af vores arbejde med uddannelseskvalitet, arbejdsmiljø, ledelse, rekruttering og forskningsaktiviteter.
Sådan arbejder vi med ligestilling
Vi arbejder blandt andet med at:
- følge udviklingen gennem data og analyser af blandt andet kønsfordeling, rekruttering og trivsel
- understøtte et inkluderende og respektfuldt arbejdsmiljø
- sikre saglige og transparente rekrutteringsprocesser med fokus på kompetencer
- fremme lige muligheder for udvikling og deltagelse for både medarbejdere og studerende
- integrere ligestillingshensyn i relevante forsknings- og udviklingsaktiviteter
Arbejdet er forankret i ledelsen og følges løbende op gennem HR- og kvalitetsprocesser, så vi sikrer systematik, gennemsigtighed og løbende udvikling af indsatsen.
Læs den fulde ligestillingsplan
Ligestillingsplanen beskriver de konkrete indsatser, mål og opfølgningsmekanismer for Erhvervsakademi Københavns arbejde med ligestilling.
Gender Equality Plan (GEP)
Erhvervsakademi Københavns ligestillingsplan fungerer samtidig som institutionens Gender Equality Plan (GEP) og opfylder de krav, som EU stiller til organisationer, der søger visse forsknings- og innovationsmidler.