I en tid med rift om medarbejderne er udvikling af de rette kompetencer et afgørende konkurrenceparameter for mange virksomheder. Kompetent kompetenceudvikling understøtter både virksomhedens produktivitet og den enkelte medarbejders karriereudvikling.

På kurset Kompetenceudvikling får du inspiration til at tilrettelægge, gennemføre, evaluere og følge op på aktiviteter inden for organisatorisk og individuel læring og kompetenceudvikling. På kurset forholder vi os til nye strømninger inden for kompetenceudvikling. Dine erfaringer danner udgangspunkt for de teorier, vi arbejder med. Du får derfor relevant input og værdifulde refleksioner til dig og din organisation.

På kurset forholder vi os til nye strømninger inden for kompetenceudvikling. Dine erfaringer danner udgangspunkt for de teorier, vi arbejder med. Du får derfor relevant input og værdifulde refleksioner til dig og din organisation.

Du lærer blandt andet at:

Afdække behov for kompetenceudvikling på alle niveauer.
Vurdere kompetencerelaterede udfordringer, afdække kompetencegab og kortlægge nye udviklingsbehov.
Implementere og følge op på kompetenceudvikling på alle niveauer af organisationen
Sikre og evaluere effekter af kompetenceudvikling
Tilpasse og sikre kontinuerlig, effektiv og professionel styring af kompetenceudviklingen

Du kan få op til 10.000 kroner årligt via Omstillingsfonden til din uddannelse. Midlerne tildeles efter først til mølle-princippet.

Sådan gør du

Se webinar om Kompetenceudvikling

Bliv klogere på hvad du får ud af at læse faget Kompetenceudvikling, og om dine muligheder for videreuddannelse inden for HR.

For at se denne video skal du

Fakta om kurset

"Kompetenceudvikling" er et valgfrit fag på akademiuddannelsen i HR. Faget svarer til 10 ECTS.
Du kan tage faget som et enkeltstående kursus eller som en del af en hel uddannelse.

Nedenfor kan du finde svar på nogle af de mest stillede spørgsmål og finde praktiske informationer.

Hvad er adgangskravene?

Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:

Relevant uddannelsesbevis eller svendebrev
CV med relevant erhvervserfaring

Relevant uddannelse

En gennemført erhvervsuddannelse
Grunduddannelse for voksne
Gymnasial uddannelse
eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.

Relevant erhvervserfaring

Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor EK via dit CV:

Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.

Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.

Skal jeg til eksamen?

Hvordan foregår undervisningen?

Undervisningen tilrettelægges sådan, at der tages hensyn til dine muligheder for at kombinere uddannelse med arbejde.

Undervisningen tager udgangspunkt i din virksomheds HR-funktion og relaterer sig derfor direkte til dit job. Det betyder, at du kan udvikle dig i dit professionelle arbejdsliv, samtidig med du læser på uddannelsen. Du vil opdage, at du kan bygge oven på din egen erfaring, opdage nye vinkler sammen med medstuderende og ikke mindst anvende din nye viden direkte i dit job.

På uddannelsen arbejder du med aktuelle HR-opgaver fra din egen dagligdag, og du får rig mulighed for at sparre med medstuderende og underviseren om, hvordan du bedst løser dem, så gruppeopgaver, erfaringsudveksling og konkrete problemstillinger er en væsentlig del af undervisningen.

Er kurset relevant for mig?

"Kompetenceudvikling" er for dig, som gerne vil eller allerede arbejder med kompetenceudvikling i organisatorisk sammenhæng. Du kan være ansat i en HR- eller People funktion, være konsulent eller leder. Under alle omstændigheder har du brug for ny inspiration og viden inden for området, og du vil gerne have papir på din viden.

Faget "Kompetenceudvikling" er relevant for dig, der fx arbejder som HR-konsulent, HR-generalist, Rekrutteringskonsulent, People Partner eller Talent Manager eller med personale- og organisationsudvikling eller træning og udvikling generelt i organisationer som leder eller selvstændig konsulent.

Kan jeg få økonomisk tilskud til kurset?

Hold dig opdateret om efteruddannelse

Efteruddannelse og kurser

Kompetenceudvikling

I en tid med rift om medarbejderne er udvikling af de rette kompetencer et afgørende konkurrenceparameter for mange virksomheder. Kompetent kompetenceudvikling understøtter både virksomhedens produktivitet og den enkelte medarbejders karriereudvikling.

Du lærer blandt andet at:

Få op til 10.000 kr. til din efteruddannelse

Se webinar om Kompetenceudvikling

Fakta om kurset

Relevant uddannelse

Relevant erhvervserfaring

Få nyhedsbrevet om HR

Gå ikke glip af faglig inspiration

Overvej også

Kompetence­udvik­ling

I en tid med rift om medarbej­derne er udvikling af de rette kompe­tencer et afgø­rende konkur­renceparameter for mange virk­somheder. Kompetent kom­petenceudvikling understøtter både virksomhedens produktivitet og den enkelte medarbejders karriereudvikling.

Du lærer blandt andet at:

Få op til 10.000 kr. til din efteruddannelse

Se webinar om Kompetenceudvikling

Fakta om kurset

Få nyhedsbrevet om HR

Gå ikke glip af faglig inspiration

Overvej også

Kompetenceudvikling

I en tid med rift om medarbejderne er udvikling af de rette kompetencer et afgørende konkurrenceparameter for mange virksomheder. Kompetent kompetenceudvikling understøtter både virksomhedens produktivitet og den enkelte medarbejders karriereudvikling.