Rekruttering

Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrenceparameter. At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været relevant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændighederne er gunstige.

Ved at deltage i kurset "Rekruttering" vil du få en dybdegående forståelse af rekrutteringsprocessen og de (strategiske) overvejelser, der bør ligge bag.

Du vil blive i stand til at formulere og implementere effektive rekrutteringsstrategier, sikre en god kandidatoplevelse og anvende data til at forbedre HR-processer.

Kurset er ideelt for dig, der ønsker at styrke dine kompetencer inden for HR og rekruttering og bidrage til din virksomheds succes.

Det lærer du på kurset

På kurset kommer du igennem:

Virksomhedens rekrutteringspolitik
Datadrevet rekruttering
Systemunderstøttelse - af hele processen såvel som samtalen
Samspil med eksterne leverandører
Udvælgelsesmetoder, herunder ansættelsesinterviewet

Rekrutteringsprocessens faser
Employer branding – som disciplin og kommunikationsindsats
Effektiv anvendelse af kanaler og formater når jobåbning skal kommunikeres
Onboarding – som start på employee experience
Testværktøjer – muligheder og etiske overvejelser

Når du har gennemført Rekruttering, kan du:

Vurdere det relevante miks af metoder, kanaler og værktøjer ift. en effektiv gennemførsel af en given rekrutteringsopgave og formulere anbefalet forløb på baggrund heraf.
Eksekvere og vejlede ift. relevante proceselementer i egen virksomhed og egen praksis.
Opsamle og vurdere data, der kan anvendes som grundlag for analyse og udvikling af egen praksis og eksisterende processer.

Du kan få op til 10.000 kroner årligt via Omstillingsfonden til din uddannelse. Midlerne tildeles efter først til mølle-princippet.

Sådan gør du

Fakta om kurset

"Rekruttering" er et valgfrit fag på akademiuddannelsen i HR. Faget svarer til 10 ECTS.
Du kan tage faget som et enkeltstående kursus eller som en del af en hel uddannelse.

Nedenfor kan du finde svar på nogle af de mest stillede spørgsmål og finde praktiske informationer.

Hvad er adgangskravene?

Når du søger om optagelse, skal du uploade dokumentation for, at du opfylder adgangskravet:

Relevant uddannelsesbevis eller svendebrev
CV med relevant erhvervserfaring

Relevant uddannelse

En gennemført erhvervsuddannelse
Grunduddannelse for voksne
Gymnasial uddannelse
eller en anden relevant uddannelse på mindst samme niveau.

Relevant erhvervserfaring

Derudover skal du have mindst to års relevant erhvervserfaring indenfor et relevant arbejdsområde, hvilket du skal dokumentere overfor EK via dit CV:

Hvis du er faglært og bliver optaget på baggrund af din erhvervsuddannelse (svendebrev) tæller erhvervserfaringen, du har opnået i dit uddannelsesforløb med som relevant erhvervserfaring.
Hvis du ikke er faglært, skal du have opnået den relevante erhvervserfaring efter, du har gennemført den adgangsgivende uddannelse.

Hvis du ikke opfylder kravene, kan du muligvis optages på baggrund af en realkompetencevurdering. Kontakt vores studievejleder, hvis du vil vide mere.

Skal jeg til eksamen?

Hvordan foregår undervisningen?

Undervisningen er tilrettelagt, så du kan følge den med fuldtidsjob.

På kurset bliver din erfaring/praksis og teori integreret, så undervisningen skaber værdi for dig og din virksomhed – også på den korte bane. Underviserne har alle solid praktisk erfaring fra og med HR, så selvom læring sker gennem refleksion og nye perspektiver, er dialogen konkret.

I undervisningen indgår faglige diskussioner, erfaringsudveksling, opgaver, cases og projektarbejde.

Er kurset relevant for mig?

Faget er for dig, som gerne vil eller allerede arbejder med rekruttering. Du kan være ansat i en HR-funktion, måske i et rekrutteringsbureau, være selvstændig konsulent eller leder, der har brug for ny inspiration og viden inden for området og gerne vil have papir på din viden.

Din stillingsbetegnelse behøver altså ikke at være rekrutteringskonsulent. Du kommer måske fra en mindre eller mellemstor organisation uden en decideret HR-funktion, men har brug for input til rekrutteringsprocessen fra A til Z.

Det kan også være dig, der allerede har en HR-titel, men trænger til opdatering indenfor metoder og værktøjer.

Kom endelig også, hvis du arbejder som:

HR-generalist
On-bording specialist
HR-Business Partner m.fl.

Kan jeg få økonomisk tilskud til kurset?

Hold dig opdateret om efteruddannelse

Efteruddannelse og kurser

Rekruttering

Skriv dig op - kommer snart!

Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrenceparameter. At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været relevant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændighederne er gunstige.

Det lærer du på kurset

Få op til 10.000 kr. til din efteruddannelse

Fakta om kurset

Relevant uddannelse

Relevant erhvervserfaring

Få nyhedsbrevet om HR

Gå ikke glip af faglig inspiration

Overvej også

Rekruttering

Skriv dig op - kommer snart!

Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrence­parameter. At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været rele­vant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændig­hederne er gun­stige.

Det lærer du på kurset

Få op til 10.000 kr. til din efteruddannelse

Fakta om kurset

Få nyhedsbrevet om HR

Gå ikke glip af faglig inspiration

Overvej også

Tiltrækning, ansættelse og on-boarding af de rigtige ledere og medarbejdere til organisationen er et afgørende konkurrenceparameter. At rekruttere "de rigtige" har til alle tider været relevant for at udvikle forretningen. Og vanskeligt – selv når omstændighederne er gunstige.